Werk
De meeste mensen krijgen er mee te maken: een werkgever en een arbeidsovereenkomst. In veel gevallen gaat dit goed en ontstaan er geen conflicten. Ook het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is dan geen probleem en gaat vaak met wederzijds goedvinden. Het kan echter ook zijn dat er wel een conflict ontstaat of dat u ziek raakt. Het is dan fijn om te weten wat uw rechten zijn. Lamers Juridische Hulp kan u daarover infomeren.
Veelvoorkomende onderwerpen over dit thema
U heeft vragen over uw arbeidcontract
Een arbeidscontract laat zich niet in alle gevallen makkelijk lezen. U bent er echter in regel aan gebonden. Het is dan ook verstandig om uw arbeidscontract vóór het ondertekenen juridisch te laten controleren. Ook in gevallen nadat u al heeft getekend kan het soms zinvol zijn om het contract te laten controleren. Denk bijvoorbeeld aan een boetebeding voor het uitvoeren van nevenwerkzaamheden of een ontbindende voorwaarde voor het niet aanleveren van een VOG.
U heeft vragen over uw arbeidvoorwaarden
Is de proefperiode niet te lang? Mag een dergelijk concurrentiebeding worden opgenomen? Is de opzegtermijn conform de wet? Dit zijn allerlei vragen die bij u op kunnen komen bij het doorlezen van uw arbeidscontract. Dit zijn terechte vragen die zich ook vaak niet eenvoudig laten beantwoorden. Een juridische controle en heldere en duidelijke uitleg kan dan zinvol zijn.
Wat te doen bij ontslag
Wanneer u zelf van baan wilt wisselen, zegt u schriftelijk uw arbeidscontract op en komt u netjes de opzegtermijn na. In dat geval is er niets aan de hand. Het kan echter ook voorkomen dat u helemaal niet van baan wilt wisselen, maar uw werkgever het arbeidscontract wil beëindigen. Dit kan vanwege diverse redenen zijn. Denk aan een slechte bedrijfssituatie, uw langdurige ziekte of uw slechte functioneren. Uw werkgever dient voor uw ontslag dan een toestemming te krijgen van het UWV of van de kantonrechter. Ook bestaat de mogelijkheid om de arbeidsrelatie te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst).
Review:
