Werk
De meeste mensen krijgen er mee te maken: een werkgever en een arbeidsovereenkomst. In veel gevallen verloopt dit goed en ontstaan er geen conflicten. Ook het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is dan geen probleem en gebeurt vaak in goed overleg. Het kan echter ook voorkomen dat er wel een conflict ontstaat of dat u ziek raakt. Het is dan fijn om te weten wat uw rechten zijn. Lamers Juridische Hulp kan u daarover informeren.
Veelvoorkomende onderwerpen over dit thema
U heeft vragen over uw arbeidcontract
Een arbeidscontract is niet altijd makkelijk te begrijpen. U bent er echter in de meeste gevallen wel aan gebonden. Het is daarom verstandig om uw arbeidscontract vóór het ondertekenen juridisch te laten controleren. Ook nadat u al hebt getekend, kan het soms zinvol zijn om het contract alsnog te laten controleren. Denk bijvoorbeeld aan een boetebeding voor het uitvoeren van nevenwerkzaamheden of een ontbindende voorwaarde voor het niet aanleveren van een VOG.
U heeft vragen over uw arbeidvoorwaarden
Is de proefperiode niet te lang? Mag een dergelijk concurrentiebeding worden opgenomen? Is de opzegtermijn conform de wet? Dit zijn vragen die bij u kunnen opkomen tijdens het doorlezen van uw arbeidscontract. Het zijn terechte vragen die vaak niet eenvoudig te beantwoorden zijn. Een juridische controle, gecombineerd met een heldere en duidelijke uitleg, kan dan zeer zinvol zijn.
Wat te doen bij ontslag
Wanneer u zelf van baan wilt wisselen, zegt u uw arbeidscontract schriftelijk op en komt u netjes de opzegtermijn na. In dat geval is er niets aan de hand. Het kan echter ook voorkomen dat u helemaal niet van baan wilt wisselen, maar dat uw werkgever het arbeidscontract wil beëindigen. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals een slechte bedrijfssituatie, langdurige ziekte of slecht functioneren. Uw werkgever moet voor uw ontslag toestemming krijgen van het UWV of de kantonrechter. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de arbeidsrelatie te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd).
Review:
